119 locuri de muncă la Arena Sepsi. Câte se vor transforma în angajări?

Evenimente1 week ago8 Views

Cristian Radu | News Connect

Absolvenții și persoanele care își caută un loc de muncă sunt așteptați vineri, 9 octombrie 2026, la Arena Sepsi din Sfântu Gheorghe, pentru întâlniri directe cu angajatorii. Potrivit informațiilor AJOFM Covasna, publicate la 8 octombrie, 22 de firme confirmaseră participarea, cu o ofertă de 119 posturi. Acestea sunt locuri disponibile declarate de angajatori, nu angajări deja realizate.

Programul prevede primirea reprezentanților firmelor de la ora 9:45 și mesaje de deschidere între 10:10 și 10:30. Discuțiile dintre candidați și angajatori se vor desfășura până la ora 13:00. Bursa se adresează atât absolvenților, cât și celorlalte persoane care doresc să se angajeze sau să își schimbe serviciul.

Oferta acoperă construcțiile, comerțul, transportul, serviciile și industria alimentară, dar și fabricarea hârtiei, cultivarea legumelor, prelucrarea datelor și activitățile poștale. Cele mai multe posturi sunt pentru muncitori calificați — 64. Alte 26 sunt destinate persoanelor cu studii medii, 16 muncitorilor necalificați și 13 candidaților cu studii superioare. Sunt căutați, între alții, ingineri în construcții, electricieni, instalatori, zidari, lăcătuși mecanici, stivuitoriști, agenți de vânzări, ospătari și factori poștali.

Dincolo de știre, întâlnirea are valoare dacă oferta corespunde nevoilor celor care vin să caute un serviciu. Salariul, programul, durata contractului, transportul până la locul de muncă și posibilitatea formării profesionale pot decide acceptarea unui post. Aceste condiții trebuie prezentate clar, pentru ca un candidat să poată compara ofertele.

AJOFM a contactat 1.003 agenți economici, dintre care 22 confirmaseră participarea la momentul comunicării — aproximativ 2,2%. Proporția descrie răspunsul la invitația pentru bursă; nu demonstrează, singură, lipsa locurilor de muncă sau dezinteresul general al firmelor pentru recrutare.

Motivele neparticipării ar merita analizate împreună de AJOFM, autoritățile locale, Camera de Comerț și Industrie și reprezentanții mediului privat, inclusiv firmele care au refuzat invitația. Analiza ar trebui să distingă între lipsa necesarului de personal, folosirea altor canale de recrutare, dificultățile de găsire a candidaților și eventuala amânare a angajărilor. Acestea sunt ipoteze de verificat, nu explicații deja demonstrate.

Rezultatele trebuie evaluate în raport cu situația economică a județului și a României: evoluția ocupării, șomajului, salariilor, investițiilor și activității sectoarelor reprezentate. Astfel s-ar putea stabili dacă participarea redusă ține de organizarea bursei, de nepotrivirea dintre calificări și cererea firmelor sau de probleme economice mai largi.

Concluziile ar trebui publicate și transmise structurilor centrale responsabile de muncă, educație și economie, precum și comisiilor parlamentare competente, însoțite de propuneri concrete, instituții responsabile și termene. Demersul trebuie să producă măsuri verificabile privind formarea profesională, mobilitatea lucrătorilor și sprijinul pentru angajare.

Un bilanț la 30 și la 90 de zile ar permite evaluarea rezultatului bursei: câți candidați au fost selectați, câți au început efectiv lucrul și câți și-au păstrat postul. Separarea rezultatelor absolvenților de cele ale celorlalți participanți ar arăta cât de bine răspunde evenimentul dificultăților întâmpinate la primul loc de muncă.

Sursă: Covasna Media — informații comunicate de AJOFM Covasna.