DGASPC Covasna recrutează 12 specialiști pentru serviciile destinate copiilor
Cristian Radu | News Connect
Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Covasna organizează un concurs pentru ocuparea a 12 posturi, cu înscrieri deschise între 12 și 23 octombrie 2026. Recrutarea vizează servicii din Sfântu Gheorghe și Baraolt, potrivit anunțului instituției publicat pe portalul guvernamental posturi.guv.ro.
La structura „Centrul de zi pentru copilul neglijat, telefonul copilului, echipa mobilă Sfântu Gheorghe” sunt disponibile cinci posturi de psiholog practicant, cinci de asistent social principal și unul de coordonator al personalului de specialitate. La Centrul de reabilitare Baraolt este scos la concurs un post de psihopedagog.
Dosarele se depun la secretariatul DGASPC Covasna. Proba scrisă este programată la 2 noiembrie, ora 9:00, iar interviul la 6 noiembrie, ora 9:00, la sediul din Sfântu Gheorghe, strada Presei nr. 8/A. Calendarul prevede afișarea rezultatelor finale după contestații la 10 noiembrie. Candidații trebuie să consulte anunțul integral pentru condițiile specifice fiecărei funcții.
Ce trebuie să se schimbe pentru copii și familii
Ocuparea posturilor poate susține capacitatea de intervenție, dar efectul trebuie urmărit după încheierea concursului. Anunțul nu precizează dacă recrutarea completează echipe existente, înlocuiește personal plecat sau pregătește extinderea activității.
DGASPC ar trebui să explice situația inițială: personalul disponibil, numărul cazurilor și dificultățile întâmpinate. Aceste repere ar permite evaluarea schimbărilor aduse de noile angajări.
Pentru o familie, contează timpul până la prima evaluare, accesul la consiliere și continuitatea sprijinului. Pentru un copil aflat într-o situație vulnerabilă, intervențiile trebuie coordonate, iar informațiile relevante transmise între profesioniști cu respectarea confidențialității.
Accesul din mediul rural și continuitatea intervenției
Prezența unei echipe mobile trebuie analizată prin posibilitatea efectivă de a ajunge la beneficiari. Personalul are nevoie de transport, program de intervenție și colaborare cu serviciile locale. Numărul posturilor ocupate nu arată singur cât de repede poate fi evaluată o sesizare dintr-o localitate îndepărtată.
La Baraolt, recrutarea psihopedagogului ar trebui legată de nevoile centrului: numărul beneficiarilor, frecvența activităților și obiectivele urmărite. Aceste informații nu sunt prezentate în anunțul de concurs.
Selecția este începutul evaluării
Competența profesională trebuie însoțită de capacitatea de a lucra cu copiii, familiile și ceilalți membri ai echipei. După angajare, instruirea și sprijinul profesional sunt importante pentru gestionarea cazurilor dificile.
Un bilanț public, în formă agregată, ar putea arăta câte posturi au fost ocupate, când au început noii angajați activitatea și ce îmbunătățiri au apărut. Datele utile includ timpul de răspuns, continuitatea serviciilor și accesul beneficiarilor, fără expunerea identității copiilor sau a situațiilor personale.
Rezultatul relevant al recrutării va fi capacitatea instituției de a oferi sprijin la timp și de a-l menține până la soluționarea nevoilor identificate.
Articol realizat pe baza anunțului oficial DGASPC Covasna publicat pe Posturi.gov.ro. Înscrierile sunt în desfășurare; ocuparea posturilor și efectele asupra serviciilor vor putea fi evaluate ulterior.
Foto: IA
