92 de locuri de muncă vacante în Covasna. Oferta există, dar salariile și angajatorii lipsesc din informarea publică

Cristian Radu | News Connect

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Covasna avea în evidență, la 16 septembrie, 92 de locuri de muncă vacante, distribuite în mai multe localități ale județului. Oferta cuprinde posturi pentru muncitori necalificați, operatori industriali, personal în construcții și alimentație publică, dar și câteva poziții tehnice sau care necesită studii superioare.

Informarea publicată conține o neconcordanță: introducerea vorbește despre 93 de locuri, însă tabelul și totalul general indică 92. Cifra corectă, rezultată din însumarea posturilor, este 92.

Cele mai multe locuri sunt disponibile în Sfântu Gheorghe, Târgu Secuiesc și zona Coșeni. Oferta ajunge însă și în Covasna, Baraolt, Sita Buzăului, Întorsura Buzăului, Chichiș, Ilieni, Albiș, Tălișoara, Cătălina și Valea Dobârlăului.

Aproape un sfert din ofertă, într-o singură ocupație

Cea mai mare cerere este pentru operatori la confecționarea industrială a articolelor de sport și protecție, din piele și înlocuitori: 19 posturi în Sfântu Gheorghe. Această singură ocupație reprezintă peste 20% din întreaga ofertă județeană.

La Coșeni sunt anunțate opt posturi pentru zidari și cinci pentru zugravi. Alte locuri vizează controlori de calitate, manipulanți de mărfuri, agenți de securitate, electricieni, ospătari, ajutori de bucătar, barmani, curieri, șoferi și lucrători comerciali.

Pentru persoanele cu pregătire superioară sau tehnică apar două posturi de inginer pentru autovehicule rutiere, unul de inginer în industria alimentară, unul de tehnician mecanic și unul de consilier în administrația publică.

Lista arată o cerere concentrată în producție, construcții, comerț și servicii. Nu arată însă dacă aceste posturi oferă salarii suficient de atractive pentru a fi ocupate.

Dincolo de știre: un loc vacant nu este automat un loc de muncă accesibil

Informarea AJOFM prezintă ocupația, localitatea și numărul posturilor, dar nu include angajatorul, salariul oferit, programul, tipul contractului, experiența cerută sau facilitățile de transport.

Aceste informații fac diferența dintre o simplă poziție înregistrată și o oportunitate reală pentru o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă.

Un post disponibil la câteva zeci de kilometri poate deveni inaccesibil dacă nu există transport public adaptat schimburilor. Un salariu apropiat de nivelul minim poate să nu acopere naveta, masa și timpul petrecut pe drum. Iar o ocupație pentru care se cer experiență sau calificări speciale nu poate fi ocupată imediat de un șomer fără programe de formare.

Oferta trebuie analizată și prin durata menținerii posturilor în baza de date. Dacă aceleași locuri sunt raportate mai multe luni, problema poate să nu fie lipsa candidaților, ci salariul, condițiile de muncă, programul sau distanța.

Ce ar trebui să publice AJOFM

Pentru ca situația pieței muncii să poată fi evaluată, raportarea săptămânală ar trebui completată cu:

• salariul sau intervalul salarial oferit;
• tipul și durata contractului;
• programul de lucru și existența schimburilor;
• experiența și calificările solicitate;
• facilitățile de transport sau decontarea navetei;
• vechimea fiecărui post în baza de date;
• numărul persoanelor repartizate și angajate;
• posturile rămase neocupate după 30, 60 sau 90 de zile.

AJOFM pune la dispoziție servicii de informare, mediere și repartizare în Sfântu Gheorghe, Târgu Secuiesc, Covasna, Întorsura Buzăului și Baraolt. Următorul pas ar trebui să fie publicarea rezultatelor: câți oameni au solicitat sprijin, câți au fost trimiși la interviuri și câți au obținut efectiv un contract.

Cele 92 de posturi reprezintă o fotografie de moment. Pentru a înțelege piața muncii din Covasna trebuie văzut însă filmul întreg: ce locuri apar, cât sunt plătite, cât timp rămân libere și de ce oamenii le acceptă sau le refuză.

Surse: Mesagerul de Covasna — lista posturilor comunicată de AJOFM, ANOFM.