Școlile de poliție recrutează din Covasna. Admiterea nu garantează însă revenirea absolvenților în județ

Cristian Radu | News Connect

Tinerii din județul Covasna se pot înscrie, până în 4 octombrie 2026, la noua sesiune de admitere organizată de Ministerul Afacerilor Interne pentru școlile postliceale de poliție.

Candidații pot opta pentru Școala de Agenți de Poliție „Vasile Lascăr” din Câmpina, Școala de Agenți de Poliție „Septimiu Mureșan” din Cluj-Napoca sau Școala de Pregătire a Agenților Poliției de Frontieră „Avram Iancu” din Oradea. Pentru cele două școli de agenți ale Poliției Române au fost anunțate, la nivel național, 2.150 de locuri.

Cererile de înscriere și consimțământul pentru obținerea extrasului de cazier judiciar trebuie trimise la adresa Serviciului Resurse Umane al IPJ Covasna: resurseumane@cv.politiaromana.ro.

Candidații pot alege o singură școală. Dosarul complet de recrutare trebuie depus până la 21 octombrie.

Printre condițiile generale se numără vârsta de minimum 18 ani — împlinită sau care urmează să fie împlinită în cursul anului 2026 — și absolvirea liceului cu diplomă de bacalaureat. Candidații trebuie să îndeplinească și criteriile medicale, fizice, psihologice și juridice prevăzute de regulamentele MAI.

În aceeași perioadă sunt disponibile și 300 de locuri la Școala de Subofițeri de Pompieri și Protecție Civilă „Pavel Zăgănescu” din Boldești.

Dincolo de știre: cine acoperă posturile vacante din Covasna?

Campania de admitere este prezentată, firesc, ca o oportunitate profesională pentru tineri. Dar ea trebuie pusă în legătură cu necesarul real de personal al structurilor din județ.

Faptul că un candidat este recrutat prin IPJ Covasna nu garantează că, după absolvire, va fi repartizat în același județ. Repartizarea depinde de locurile disponibile, de necesitățile sistemului și de regulile aplicabile promoției respective.

Astfel, numărul candidaților covăsneni admiși nu arată automat câți agenți noi vor lucra ulterior în Sfântu Gheorghe, Târgu Secuiesc, Covasna, Întorsura Buzăului sau în posturile comunale.

În localitățile rurale, lipsa personalului poate însemna patrule care acoperă suprafețe mari, timpi mai lungi de intervenție și o prezență preventivă redusă. Situația nu poate fi evaluată însă corect fără date publice privind schema de personal.

IPJ Covasna ar trebui să comunice:

• numărul posturilor prevăzute și al celor ocupate;
• deficitul existent în fiecare structură și localitate;
• numărul polițiștilor pensionați sau plecați în ultimii ani;
• distribuția personalului între mediul urban și cel rural;
• numărul absolvenților repartizați în județ;
• durata medie în care posturile vacante rămân neocupate;
• necesarul estimat pentru următorii trei ani.

Aceste date nu trebuie prezentate într-o formă care să afecteze siguranța operațională. Pot fi însă publicate agregat, suficient pentru ca populația să înțeleagă dacă structurile locale dispun de personalul necesar.

Recrutarea trebuie legată de păstrarea oamenilor în sistem

Un număr mare de locuri la admitere rezolvă numai intrarea în sistem. Nu rezolvă automat distribuția inegală a personalului, plecările, pensionările sau dificultatea păstrării agenților în comunitățile mici.

Pentru un tânăr din Covasna contează nu numai posibilitatea de a urma gratuit o școală a MAI, ci și perspectiva profesională: unde poate fi repartizat, ce obligații are, ce venituri va obține, dacă beneficiază de locuință sau decontarea transportului și după cât timp poate solicita mutarea.

O campanie de recrutare devine politică de personal numai atunci când este corelată cu necesarul din teren. Altfel, statul poate forma mii de agenți la nivel național, în timp ce unele posturi rurale continuă să funcționeze cu personal insuficient.

Admiterea este începutul. Pentru locuitorii județului, rezultatul se vede abia atunci când absolvenții ajung în stradă, în secții și în comunele în care este nevoie de ei.

Surse: Covasna Media — calendarul și procedura înscrierii, Poliția Română — sesiunea de admitere și numărul locurilor, IPJ Covasna

Foto: IA