Industria textilă din Covasna pierde sute de locuri de muncă. Cum au ajuns Secuiana și Zarah Moden de la exporturi sigure la concedieri

Știri, Administrație și politici publice4 days ago6 Views

Cristian Radu | News Connect

Peste 200 de foști angajați ai fabricilor Secuiana și Producție Zarah Moden din Târgu Secuiesc s-au înregistrat în octombrie la Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Covasna. Disponibilizările au împins din nou în sus numărul persoanelor aflate în evidența agenției, într-un județ care avea deja aproape 5.000 de șomeri și o rată a șomajului de 6,38%.

Directorul AJOFM Covasna, Teglas Ferenc, a indicat drept cauze reducerea numărului de clienți și creșterea salariului minim. Acesta a precizat că în cele două fabrici mai există activitate, dar instituția nu știe pentru cât timp.

Situația trebuie formulată cu precizie: cele două fabrici nu au dispărut, iar societățile figurează încă în funcțiune. Ceea ce se pierde acum este un număr important de locuri de muncă, pe fondul unei degradări care nu a început în octombrie 2026.

Secuiana, de la exporturi occidentale la concordat preventiv

Înființată în 1968 și specializată în producția de pantaloni din 1973, Secuiana a lucrat timp de decenii pentru export. Compania prezintă și astăzi un portofoliu de mărci și comercianți europeni, între care Gerry Weber, Alberto, Carl Gross, Marc Cain, Luisa Cerano și Porsche Design.

Existența unor clienți externi nu a însemnat însă contracte garantate pe termen nelimitat.

În 2025, Secuiana a anunțat concedierea a 91 de salariați dintr-un total de 597. Unul dintre clienții germani pentru care fabrica lucra în sistem lohn și-a mutat producția în Tunisia, după ce transferase acolo și comenzi executate anterior în Polonia și în județul Alba. Principalul argument invocat a fost diferența dintre costurile de producție și de personal din Uniunea Europeană și cele din nordul Africii.

Fabrica a încercat să compenseze pierderea. Un client olandez și-a majorat comenzile de la 40.000 de perechi de pantaloni, în urmă cu patru ani, la 200.000 în 2025 și 250.000 programate pentru 2026. Un partener suedez anunțase, de asemenea, continuarea colaborării. Aceste comenzi nu au fost însă suficiente pentru a elimina dificultățile financiare.

Cifra de afaceri a Secuiana a crescut de la 46,1 milioane de lei în 2023 la 47,5 milioane în 2024 și 49,4 milioane în 2025. În spatele acestei creșteri, compania a înregistrat pierderi de 7,77 milioane de lei în 2024 și de 10,3 milioane de lei în 2025. qrl.ro

În iunie 2026, Tribunalul Covasna a admis cererea companiei de deschidere a procedurii de concordat preventiv. Aceasta nu înseamnă faliment, ci o încercare de restructurare a datoriilor și de evitare a insolvenței. La 25 septembrie urma să fie convocată adunarea creditorilor pentru votarea planului de restructurare.

Zarah Moden: cifră de afaceri mare, dar profitul a dispărut

Producție Zarah Moden este una dintre cele mai mari companii industriale din Târgu Secuiesc. Firma se prezintă drept un producător european capabil să realizeze aproximativ două milioane de articole pe an, cu zece linii de producție și un proces integrat, de la materia primă până la ambalare și livrare. Grupul comercializează produsele către aproximativ 500 de parteneri din Europa, în special din Europa de Est, dar și din state arabe.

Bilanțurile arată însă o schimbare clară de direcție. Cifra de afaceri a coborât de la 153,4 milioane de lei în 2023 la 138,2 milioane în 2024 și 136,1 milioane în 2025. Profitul net, de 3,7 milioane de lei în 2023, s-a redus la aproximativ 770.000 de lei în 2024, după care s-a transformat într-o pierdere de 3,18 milioane de lei în 2025.

Numărul mediu de salariați a scăzut, înaintea actualului val de concedieri, de la 1.165 în 2023 la 1.045 în 2024 și 972 în 2025.

Datele confirmă că disponibilizările din octombrie 2026 nu reprezintă un accident izolat, ci continuarea unei reduceri a activității și a personalului.

Cum a „reușit” Covasna să piardă aceste locuri de muncă?

Nu există, în informațiile publice consultate, o dovadă că administrația județeană sau cea locală ar fi determinat direct pierderea contractelor. Deciziile clienților străini, costurile salariale, prețurile energiei, concurența din afara Uniunii Europene și scăderea comenzilor aparțin unei piețe în care marjele producției în sistem lohn sunt foarte mici.

Dar întrebarea privind responsabilitatea locală rămâne legitimă în altă formă: de ce declinul unei industrii atât de importante nu a fost anticipat?

În 2025, Secuiana concedia deja 91 de oameni. Tot atunci, AJOFM consemna 65 de persoane provenite de la Zarah Moden, iar Textila Oltul își înceta activitatea de producție. Semnalele existau.

Problema nu este că autoritățile locale nu au putut obliga un client german să păstreze producția în România. Problema este dacă, în timpul câștigat de primele avertismente, au fost pregătite programe de reconversie, atragerea unor noi investiții industriale și alternative pentru oamenii specializați aproape exclusiv în confecții.

Alternativele existente nu pot absorbi rapid concedierile

La 30 septembrie, AJOFM Covasna avea înregistrate 132 de locuri de muncă vacante în întregul județ, mai puține decât numărul persoanelor provenite numai în octombrie de la cele două fabrici.

La Bursa Locurilor de Muncă din 9 octombrie au participat 24 dintre cei 1.003 angajatori contactați. Au fost oferite 124 de posturi în construcții, comerț, industria alimentară, transport, servicii și producție. La final, 31 de persoane au fost selectate pentru un nou interviu, dar nimeni nu a fost angajat pe loc.

Chiar dacă unele competențe din industria textilă pot fi transferate către alte activități de producție, problema nu este numai calificarea. Contează distanța până la noul loc de muncă, transportul, programul, nivelul salarial și posibilitatea unei persoane care a lucrat zeci de ani într-o fabrică de confecții de a începe o meserie complet diferită.

Dincolo de știre

Cele două companii și autoritățile trebuie să răspundă public unor întrebări care depășesc statistica șomajului:

Câte persoane au fost concediate separat de la Secuiana și de la Zarah Moden?
Câți angajați mai lucrează în fiecare fabrică?
Ce comenzi au fost pierdute și ce contracte rămân în vigoare?
Ce prevede planul de restructurare al Secuiana?
Mai sunt pregătite alte disponibilizări?
Ce programe de calificare sunt construite pentru oamenii concediați, nu doar oferite formal?
Ce investitori pot crea locuri de muncă industriale în zona Târgu Secuiesc?
Au discutat administrațiile locale cu firmele înainte ca disponibilizările să devină inevitabile?

Covasna nu a pierdut, într-o singură zi, două fabrici. A pierdut treptat comenzi, competitivitate și locuri de muncă. Dacă răspunsul instituțional se limitează la înregistrarea oamenilor la șomaj, județul va administra efectele declinului fără să-i schimbe direcția.