
Cristian Radu I News Connect
Un accident mortal și 15 accidente soldate cu incapacitate temporară de muncă au fost înregistrate în județul Covasna în trimestrul al treilea din 2026. Dincolo de controale, amenzi și măsuri de remediere, cifrele ridică o întrebare mai importantă: cât de sigur este, în realitate, locul de muncă al angajaților din județ?
Inspectoratul Teritorial de Muncă Covasna a efectuat 196 de controale în perioada iulie–septembrie 2026 și a aplicat amenzi în valoare totală de 139.000 de lei.
Cele mai multe verificări — 134 — au vizat respectarea legislației privind relațiile de muncă. Inspectorii au dispus 157 de măsuri de remediere și au aplicat amenzi de 91.000 de lei.
În urma controalelor a fost identificat un angajator care primise la muncă o persoană fără încheierea prealabilă, în formă scrisă, a contractului individual de muncă.
În domeniul securității și sănătății în muncă au fost efectuate 62 de controale. Inspectorii au stabilit 77 de măsuri de remediere și au aplicat sancțiuni în valoare de 48.000 de lei.
Bilanțul accidentelor este însă partea cea mai gravă a raportului: un accident mortal și 15 accidente care au provocat incapacitate temporară de muncă.
Compararea datelor cu trimestrul precedent arată o evoluție care merită analizată. În trimestrul al doilea, ITM Covasna efectuase 74 de controale în domeniul securității muncii și înregistrase un accident mortal, 11 accidente cu incapacitate temporară și un accident ușor.
În trimestrul al treilea, numărul controalelor de securitate a scăzut de la 74 la 62, în timp ce accidentele cu incapacitate temporară au crescut de la 11 la 15. Valoarea amenzilor aplicate în acest domeniu a crescut însă de la 37.000 la 48.000 de lei.
Datele celor două trimestre indică două accidente mortale înregistrate în intervalul aprilie–septembrie 2026. Nu rezultă însă din comunicate în ce domenii s-au produs, care au fost cauzele și ce responsabilități au fost stabilite.
În trimestrul al treilea, ITM Covasna a primit 42 de petiții. Dintre acestea, 40 au vizat relațiile de muncă și numai două securitatea și sănătatea în muncă.
Angajații au reclamat neplata salariilor, munca nedeclarată, neacordarea unor sporuri și nerespectarea normelor de protecție.
Numărul redus al sesizărilor privind securitatea muncii nu înseamnă automat că problemele sunt puține. Poate indica și teama angajaților de a reclama condițiile existente, necunoașterea procedurilor sau acceptarea riscurilor ca parte inevitabilă a meseriei.
Un control constată o situație la un anumit moment. O amendă sancționează o abatere. O măsură cu termen de remediere obligă angajatorul să corecteze ceea ce nu funcționează.
Niciuna dintre acestea nu poate repara însă pierderea unei vieți.
De aceea, bilanțul ITM ar trebui completat cu informații esențiale pentru comunitate:
Publicarea numărului controalelor și a valorii amenzilor este necesară, dar nu suficientă. Performanța instituțională nu ar trebui măsurată numai prin câte controale au fost efectuate sau câți bani au fost încasați din sancțiuni.
Indicatorul decisiv este dacă accidentele sunt prevenite.
Când un om pleacă dimineața la serviciu, familia lui trebuie să aibă certitudinea că se va întoarce acasă. Securitatea muncii nu este o formalitate din dosarul angajatorului. Este diferența dintre un program de lucru încheiat și o viață întreruptă.
Surse: ITM Covasna – Rezultatele controalelor din trimestrul III 2026; ITM Covasna – Rezultatele controalelor din trimestrul II 2026; Mesagerul de Covasna – bilanțul trimestrului III.
Foto: IA